国外呦呦呦系列

1.2 高新科技企业比重加大新生高新科技企业增多。从行业分布来看，企业主要分布在互联网、高端制造和高新科技这三大类。与上期榜单情况类似，此次前三行业不变，依次为电子商务、工具软件和金融科技，分别为40家、38家、37家。与上期不同的是，三者合计占比下滑较大，降低约10个百分点。主要由于新生独角兽中，以技术为导向的高端制造和高新科技企业增多。2018年全球新生独角兽中，包括新能源汽车、人工智能芯片、机器人、大数据、计算机视觉、云计算等在内的企业共28家，较2017年增长9家，增长近50%。

全球三大债券指数包括：摩根大通国债-新兴市场指数（JPM GBI-EM）、花旗富时全球政府债券指数（WGBI）和彭博巴克莱全球综合指数（Global Aggregate）。两大债券指数的接纳，将给境内债市引来数千亿美元的活水。不过，也有分析指出，纳入指数的时间有可能延后。

新技术的进步映照着创新的厚度和活力。研究与试验发展经费年均增速世界领先、投入强度逐年提升，为技术创新源源不断地提供着原始创新、基础研究的源头活水；体制机制的改革创新，为新技术真正有“用武之地”开辟通途。技术创新的浪潮奔涌向前，必将为推动高质量发展持续送上强劲动力。

另外在原本禁止该技术在人体进行应用的英国，近日，英国纳菲尔德生命伦理委员会(NuffieldCouncilonBioethics)表示，如果改变人类胚胎的DNA符合未来孩子的利益，而且不会加剧已经造成社会分裂的不平等现象，那么这种做法在“道德上是允许的”。但该报告并没有要求修改英国法律以允许人类基因编辑，而是呼吁对该方法的安全性和有效性、其社会影响以及对其影响的广泛讨论进行研究。

证券时报记者 方丽本周前两个交易日，A股市场回暖，周二沪深300涨幅更是超过3%，一批基金收益明显回升。截至6月11日，有6只主动权益基金今年以来收益率达到“50%+”水平。6月底将近，权益类基金“中考”也将展开，此次业绩回升为榜单带来新的看点。

升职加薪是职场人最为在意的，总体上有65.52%的白领认为职业培训直接关系到升职加薪。从年龄分布来看，70后职场人认为职业培训对升职加薪的影响的占比达到了69.98%，或许是过往的职场经验让他们比其他年龄层更加意识到职场培训对升职加薪的作用，而作为现代职场的主力军80后和90后认可职业培训对升职加薪的影响的占比也都超过了60%。